Aurélie POUGIN, responsable Cybersécurité chez DBM Partners
DBM Partners sera présent à Woman and Cyber 2025, un événement dédié à la valorisation des femmes dans la cybersécurité. Cette participation reflète une volonté de soutenir l’inclusion et la diversité au sein du secteur, en mettant en avant les expertises et les parcours variés qui contribuent à son évolution. Entretien avec Aurélie POUGIN, responsable Cybersécurité chez DBM Partners.
Pouvez-vous nous présenter DBM Partners et ses principales expertises ? Fondé en 2012 par trois associés, DBM Partners est un cabinet de conseil en maîtrise des risques numériques, spécialisé dans la cybersécurité. Nous avons construit notre approche autour de quatre piliers fondamentaux : Sécurité Offensive : Identifier et tester les failles du SI avant qu’elles ne soient exploitées Cybersécurité : Évaluer et sécuriser les environnements et remédier aux risques Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) : Préserver le patrimoine informationnel des entreprises, sécuriser et mettre en conformité. Pilotage et Accompagnement : Cadrer, piloter et aider les organisations à adopter et sécuriser les nouveaux usages Notre cabinet compte aujourd’hui une cinquantaine de consultants qui sont engagés au quotidien pour accompagner, protéger et transformer les organisations face aux menaces numériques, avec une approche pragmatique et centrée sur l’humain. Quelles sont les valeurs et la mission de DBM Partners dans le domaine de la cybersécurité ? Dès sa création, DBM Partners a voulu être un projet transgressif, en rupture avec les modèles classiques du conseil en cybersécurité. Notre mission est d’offrir une expertise aiguisée tout en restant proches de nos clients et partenaires. Nous prônons une cybersécurité qui ne soit pas qu’un enjeu technique, mais un levier de confiance et de transformation. Nos valeurs fondamentales sont la transparence, l’innovation et l’excellence. Nous avons fait le choix d’une culture tournée exclusivement vers l’humain, qu’il soit collaborateur, partenaire ou client. Nous croyons qu’en abordant les sujets sans tabou et en posant les bonnes questions, nous pouvons réellement faire avancer les choses. Quels sont les engagements de DBM Partners en matière de diversité et d'inclusion ? Nous sommes convaincus que la cybersécurité ne peut être performante sans diversité. Nous cherchons à rassembler les meilleurs talents, quel que soit leur parcours, et nous veillons à ce que chacun trouve sa place et puisse évoluer dans un environnement respectueux et stimulant. La richesse d’une équipe repose sur la diversité des expériences et des profils. Chez DBM Partners, nous ne nous contentons pas de parler d’inclusion, nous l’incarnons à travers nos recrutements et notre politique RH. Plus de 20 % de notre effectif est féminin, et plusieurs de nos collaboratrices occupent des postes stratégiques. Nous travaillons activement à faire évoluer la place des femmes dans la cybersécurité. Mais notre engagement va bien au-delà de la question du genre : nous veillons à promouvoir l’inclusion sous toutes ses formes, en luttant contre toute forme de discrimination, qu’elle soit liée au handicap, à l’origine, à la religion ou à toute autre différence. Notre ambition est d’aller encore plus loin en améliorant continuellement nos pratiques pour garantir un environnement de travail réellement inclusif et équitable. Nous avons inscrit la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de notre développement, avec une politique qui va au-delà des simples engagements. Nous sommes labellisés Lucie, une certification qui reflète notre volonté d’agir concrètement pour un numérique plus responsable et éthique. Nous sommes attentifs à notre impact environnemental et social, en mettant en place des actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone et favoriser des pratiques éthiques dans notre secteur. Enfin, nous investissons chaque année plus de 15 % de notre masse salariale dans la recherche et l’innovation en cybersécurité, garantissant ainsi à nos consultants les meilleures ressources pour sécuriser les organisations. Quels avantages offrez-vous à vos collaborateurs pour favoriser leur épanouissement professionnel et personnel ? Travailler chez DBM Partners, c’est évoluer dans un environnement où l’autonomie et la montée en compétence sont encouragées. Nous offrons des formations adaptées aux besoins de chacun, des missions stimulantes et un équilibre entre vie pro et perso. La flexibilité est essentielle pour nous : télétravail, horaires aménagés et culture du résultat plutôt que du présentéisme ! Quels sont les profils que vous recherchez actuellement dans le cadre de vos recrutements ? Nous recherchons des consultant(e)s en cybersécurité avec des compétences techniques aiguisées sur les environnements M365 maitrisant les aspects de gouvernance, des profils Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) et également des pentesteurs/pentesteuses. Mais au-delà des compétences techniques, nous cherchons surtout des esprits curieux, capables de comprendre les enjeux des clients et de proposer des solutions adaptées. Si vous aimez résoudre des problématiques complexes avec une approche pragmatique, vous êtes au bon endroit ! Rejoindre DBM c’est embarquer dans une aventure humaine, dans laquelle les DBMiens relèvent chaque jour les défis cyber avec passion. Comment les candidats intéressés peuvent-ils postuler chez DBM Partners ? C’est simple : ils peuvent nous contacter via notre site web ou directement sur LinkedIn. Nous privilégions les échanges humains, donc si vous voulez en savoir plus avant de postuler, n’hésitez pas à venir nous rencontrer au Woman & Cyber ou à nous écrire. Chez DBM Partners, une rencontre vaut souvent plus qu’un long CV !
Pouvez-vous nous présenter DBM Partners et ses principales expertises ? Fondé en 2012 par trois associés, DBM Partners est un cabinet de conseil en maîtrise des risques numériques, spécialisé dans la cybersécurité. Nous avons construit notre approche autour de quatre piliers fondamentaux : Sécurité Offensive : Identifier et tester les failles du SI avant qu’elles ne soient exploitées Cybersécurité : Évaluer et sécuriser les environnements et remédier aux risques Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) : Préserver le patrimoine informationnel des entreprises, sécuriser et mettre en conformité. Pilotage et Accompagnement : Cadrer, piloter et aider les organisations à adopter et sécuriser les nouveaux usages Notre cabinet compte aujourd’hui une cinquantaine de consultants qui sont engagés au quotidien pour accompagner, protéger et transformer les organisations face aux menaces numériques, avec une approche pragmatique et centrée sur l’humain. Quelles sont les valeurs et la mission de DBM Partners dans le domaine de la cybersécurité ? Dès sa création, DBM Partners a voulu être un projet transgressif, en rupture avec les modèles classiques du conseil en cybersécurité. Notre mission est d’offrir une expertise aiguisée tout en restant proches de nos clients et partenaires. Nous prônons une cybersécurité qui ne soit pas qu’un enjeu technique, mais un levier de confiance et de transformation. Nos valeurs fondamentales sont la transparence, l’innovation et l’excellence. Nous avons fait le choix d’une culture tournée exclusivement vers l’humain, qu’il soit collaborateur, partenaire ou client. Nous croyons qu’en abordant les sujets sans tabou et en posant les bonnes questions, nous pouvons réellement faire avancer les choses. Quels sont les engagements de DBM Partners en matière de diversité et d'inclusion ? Nous sommes convaincus que la cybersécurité ne peut être performante sans diversité. Nous cherchons à rassembler les meilleurs talents, quel que soit leur parcours, et nous veillons à ce que chacun trouve sa place et puisse évoluer dans un environnement respectueux et stimulant. La richesse d’une équipe repose sur la diversité des expériences et des profils. Chez DBM Partners, nous ne nous contentons pas de parler d’inclusion, nous l’incarnons à travers nos recrutements et notre politique RH. Plus de 20 % de notre effectif est féminin, et plusieurs de nos collaboratrices occupent des postes stratégiques. Nous travaillons activement à faire évoluer la place des femmes dans la cybersécurité. Mais notre engagement va bien au-delà de la question du genre : nous veillons à promouvoir l’inclusion sous toutes ses formes, en luttant contre toute forme de discrimination, qu’elle soit liée au handicap, à l’origine, à la religion ou à toute autre différence. Notre ambition est d’aller encore plus loin en améliorant continuellement nos pratiques pour garantir un environnement de travail réellement inclusif et équitable. Nous avons inscrit la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de notre développement, avec une politique qui va au-delà des simples engagements. Nous sommes labellisés Lucie, une certification qui reflète notre volonté d’agir concrètement pour un numérique plus responsable et éthique. Nous sommes attentifs à notre impact environnemental et social, en mettant en place des actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone et favoriser des pratiques éthiques dans notre secteur. Enfin, nous investissons chaque année plus de 15 % de notre masse salariale dans la recherche et l’innovation en cybersécurité, garantissant ainsi à nos consultants les meilleures ressources pour sécuriser les organisations. Quels avantages offrez-vous à vos collaborateurs pour favoriser leur épanouissement professionnel et personnel ? Travailler chez DBM Partners, c’est évoluer dans un environnement où l’autonomie et la montée en compétence sont encouragées. Nous offrons des formations adaptées aux besoins de chacun, des missions stimulantes et un équilibre entre vie pro et perso. La flexibilité est essentielle pour nous : télétravail, horaires aménagés et culture du résultat plutôt que du présentéisme ! Quels sont les profils que vous recherchez actuellement dans le cadre de vos recrutements ? Nous recherchons des consultant(e)s en cybersécurité avec des compétences techniques aiguisées sur les environnements M365 maitrisant les aspects de gouvernance, des profils Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) et également des pentesteurs/pentesteuses. Mais au-delà des compétences techniques, nous cherchons surtout des esprits curieux, capables de comprendre les enjeux des clients et de proposer des solutions adaptées. Si vous aimez résoudre des problématiques complexes avec une approche pragmatique, vous êtes au bon endroit ! Rejoindre DBM c’est embarquer dans une aventure humaine, dans laquelle les DBMiens relèvent chaque jour les défis cyber avec passion. Comment les candidats intéressés peuvent-ils postuler chez DBM Partners ? C’est simple : ils peuvent nous contacter via notre site web ou directement sur LinkedIn. Nous privilégions les échanges humains, donc si vous voulez en savoir plus avant de postuler, n’hésitez pas à venir nous rencontrer au Woman & Cyber ou à nous écrire. Chez DBM Partners, une rencontre vaut souvent plus qu’un long CV !
